DAO治理:Блокчейн时代的新型组织形态

У фізичному світі, в якому ми живемо, різні форми управління зазвичай визначаються одним або кількома центрами, існує сувора ієрархія та чітка структура. Проте, з народженням та розвитком Біткоїна виникла ціла низка екосистем, які пропонують нам новий підхід - систему співпраці, в якій може брати участь кожен.

Концепція DAO( децентралізованої автономної організації вперше з'явилася в мережі Ethereum. Приблизно два роки тому, під час буму ICO, люди уявили нову форму соціальної організації в мережі Ethereum. Завдяки смарт-контрактам будь-хто може залучати кошти для випуску токенів, учасники, які володіють токенами, можуть управляти проектом, без дозволів та на рівних правах, код - це закон. Це були перші кроки ідеї управління DAO, хоча перші спроби в більшості випадків зазнали невдачі, проте після двох років досліджень та практики ця нова форма організації поступово вдосконалюється.

DAO є спільною діяльністю, що формується спонтанно групою, яка досягає консенсусу, на основі основних ідей Блокчейн. Це продукт, який виникає після вирішення проблеми довіри між людьми за допомогою Блокчейн, що представляє собою революційну еволюцію в історії людської співпраці. DAO потребує початкового програмування, але як тільки правила встановлені, вони автоматично виконуються, функціонуючи без зовнішнього втручання.

У ідеальній системі DAO управління є кодифікованим, програмним та автоматизованим. Організація має розподілений характер, а не пірамідальний, влада децентралізована, управління замінюється самоврядуванням громади замість ієрархії, функціонування більше не залежить від компаній, а керується високоавтономними громадами. Дотримуючись принципів рівності, добровільності, взаємодопомоги та взаємовигоди, кожен вузол ефективно співпрацює на основі своїх переваг у рамках механізму стимулювання, створюючи потужний синергетичний ефект.

Проте, управління DAO стикається з багатьма реальними викликами. Це не просто система голосування, що базується на простій більшості, а й включає в себе людську природу, соціальні форми, інтереси та інші складні ігри. Справжнє досягнення того, що кожен є ухвалювачем рішень, майже неможливе, зазвичай лише невелика кількість ключових зацікавлених сторін глибоко розглядає розвиток протоколу.

Наразі в сфері Блокчейн ще не знайдено оптимального рішення для управління DAO. Деякі інструменти управління забезпечують відкритий і прозорий простір, але все ще потребують подальшого вдосконалення. З огляду на революційні зміни, пов'язані з новими формами соціальних організацій, ми повинні дивитися на це з точки зору розвитку, постійно поглиблюючи дослідження та практику.