Trong giai đoạn đầu của cộng đồng Web3, việc xây dựng một đội ngũ cốt lõi gồm 100 đại sứ thực sự là rất quan trọng. Những đại sứ này thực sự là sự mở rộng của đội ngũ tiếp thị, có thể được thu hút thông qua việc tham gia các dự án vườn ươm hoặc chương trình tuyển dụng thường xuyên.
Chương trình đại sứ có vai trò quan trọng trong việc phân bổ nhiệm vụ và cơ chế khuyến khích. Mỗi tuần giao nhiệm vụ cụ thể, như thử nghiệm sản phẩm hoặc quảng bá sự kiện, và dựa trên mức độ hoàn thành để thực hiện phần thưởng theo từng cấp độ. Thông qua việc khuyến khích bằng mã thông báo, có thể tăng cường mối liên hệ giữa đại sứ và dự án, hình thành một chu trình tích cực.
Khi thu hút nhóm người dùng ban đầu, có thể áp dụng các chiến lược khác nhau cho các loại đối tượng mục tiêu khác nhau:
Hướng tới người dùng cá nhân ( C端 ): Sử dụng các nhiệm vụ khuyến khích hành vi chính xác, thay vì chỉ tương tác trên mạng xã hội.
Đối tượng khách hàng doanh nghiệp ( B端 ): Cần duy trì mối quan hệ lâu dài, thông qua việc chứng minh khái niệm ( POC ) để thể hiện giá trị sản phẩm.
Hướng tới nhà phát triển ( D端 ): Tổ chức các hoạt động testnet có thưởng, nhưng phải kiểm soát trong khoảng thời gian hợp lý từ 3-4 tuần.
Trong sự kiện phát hành token (TGE) và giai đoạn niêm yết, cần chú ý đến những khía cạnh sau:
Xây dựng cộng đồng: Duy trì cộng đồng Twitter, Discord và Telegram sôi động.
Tiếp thị nội dung: Sử dụng phương tiện truyền thông riêng để phát hành nội dung, và tận dụng KOL để quảng bá.
Theo dõi token: Giao tiếp trước với các nền tảng như CoinMarketCap để đảm bảo token được niêm yết.
Bài viết dài độc quyền: Đăng bài viết sâu trên các nền tảng như Medium hoặc Mirror.
Quan hệ công chúng: Thiết lập mối quan hệ lâu dài với các phóng viên, tìm kiếm cơ hội đưa tin chất lượng.
Sự kiện trực tiếp: Tham gia hoặc tổ chức các sự kiện có tính mục tiêu, chú trọng vào việc quảng bá trước và sau.
Nghiên cứu hợp tác: Hợp tác với các tổ chức uy tín như Messari, nâng cao độ tin cậy của dự án.
Khi quản lý đội ngũ đại sứ, cần nhận thức rằng tỷ lệ giữ chân có thể chỉ đạt 20%-40%, vì vậy cần liên tục tuyển dụng thành viên mới. Đồng thời, việc thiết lập một vị trí quản lý cộng đồng chuyên trách để xử lý phân bổ nhiệm vụ hàng ngày và phát thưởng cũng rất quan trọng.
Phân bố khu vực của đội ngũ đại sứ thường có những đặc điểm nhất định, chẳng hạn như Nigeria, Việt Nam và các khu vực khác có thể có nhiều người tham gia tích cực hơn. Trước khi phát hành token, có thể khuyến khích các đại sứ bằng cách trình bày sự tiến triển và tiềm năng của dự án, chứ không chỉ dựa vào phần thưởng tiền bạc. Sử dụng phần thưởng token có thể gắn kết lợi ích của các đại sứ với sự phát triển của dự án tốt hơn, tạo ra một bầu không khí cùng nhau phát triển.
Trang này có thể chứa nội dung của bên thứ ba, được cung cấp chỉ nhằm mục đích thông tin (không phải là tuyên bố/bảo đảm) và không được coi là sự chứng thực cho quan điểm của Gate hoặc là lời khuyên về tài chính hoặc chuyên môn. Xem Tuyên bố từ chối trách nhiệm để biết chi tiết.
22 thích
Phần thưởng
22
7
Đăng lại
Chia sẻ
Bình luận
0/400
GasGasGasBro
· 07-28 11:45
Hoạt động bánh trống điển hình
Xem bản gốcTrả lời0
GasWaster
· 07-26 07:23
đốt nhiều eth hơn trên các giao dịch thất bại so với tiền thuê nhà hàng tháng của tôi... chỉ là một L1 degen khác mơ về gas rẻ
Xem bản gốcTrả lời0
GasFeeNightmare
· 07-25 12:50
Thật sự có đại sứ nào không được chơi cho Suckers không?
Xem bản gốcTrả lời0
DevChive
· 07-25 12:47
Tìm 100 đồ ngốc khó như vậy.
Xem bản gốcTrả lời0
DefiPlaybook
· 07-25 12:41
Lại đến lượt đại sứ rồi, đâu cũng là bẫy sói trắng Phiếu giảm giá
Chiến lược tăng lên cộng đồng Web3: Từ 100 đại sứ đến người dùng toàn cầu
Chiến lược vận hành và tăng lên cộng đồng Web3
Trong giai đoạn đầu của cộng đồng Web3, việc xây dựng một đội ngũ cốt lõi gồm 100 đại sứ thực sự là rất quan trọng. Những đại sứ này thực sự là sự mở rộng của đội ngũ tiếp thị, có thể được thu hút thông qua việc tham gia các dự án vườn ươm hoặc chương trình tuyển dụng thường xuyên.
Chương trình đại sứ có vai trò quan trọng trong việc phân bổ nhiệm vụ và cơ chế khuyến khích. Mỗi tuần giao nhiệm vụ cụ thể, như thử nghiệm sản phẩm hoặc quảng bá sự kiện, và dựa trên mức độ hoàn thành để thực hiện phần thưởng theo từng cấp độ. Thông qua việc khuyến khích bằng mã thông báo, có thể tăng cường mối liên hệ giữa đại sứ và dự án, hình thành một chu trình tích cực.
Khi thu hút nhóm người dùng ban đầu, có thể áp dụng các chiến lược khác nhau cho các loại đối tượng mục tiêu khác nhau:
Hướng tới người dùng cá nhân ( C端 ): Sử dụng các nhiệm vụ khuyến khích hành vi chính xác, thay vì chỉ tương tác trên mạng xã hội.
Đối tượng khách hàng doanh nghiệp ( B端 ): Cần duy trì mối quan hệ lâu dài, thông qua việc chứng minh khái niệm ( POC ) để thể hiện giá trị sản phẩm.
Hướng tới nhà phát triển ( D端 ): Tổ chức các hoạt động testnet có thưởng, nhưng phải kiểm soát trong khoảng thời gian hợp lý từ 3-4 tuần.
Trong sự kiện phát hành token (TGE) và giai đoạn niêm yết, cần chú ý đến những khía cạnh sau:
Khi quản lý đội ngũ đại sứ, cần nhận thức rằng tỷ lệ giữ chân có thể chỉ đạt 20%-40%, vì vậy cần liên tục tuyển dụng thành viên mới. Đồng thời, việc thiết lập một vị trí quản lý cộng đồng chuyên trách để xử lý phân bổ nhiệm vụ hàng ngày và phát thưởng cũng rất quan trọng.
Phân bố khu vực của đội ngũ đại sứ thường có những đặc điểm nhất định, chẳng hạn như Nigeria, Việt Nam và các khu vực khác có thể có nhiều người tham gia tích cực hơn. Trước khi phát hành token, có thể khuyến khích các đại sứ bằng cách trình bày sự tiến triển và tiềm năng của dự án, chứ không chỉ dựa vào phần thưởng tiền bạc. Sử dụng phần thưởng token có thể gắn kết lợi ích của các đại sứ với sự phát triển của dự án tốt hơn, tạo ra một bầu không khí cùng nhau phát triển.