DAO治理: Blockchain时代的新型组织形态

Trong thế giới vật lý mà chúng ta sống, các loại hình quản trị thường được quyết định bởi một hoặc nhiều trung tâm, có một hệ thống cấp bậc nghiêm ngặt và cấu trúc phân cấp rõ ràng. Tuy nhiên, với sự ra đời và phát triển của Bitcoin, một loạt các sinh thái phát sinh đã cung cấp cho chúng ta một tư duy mới - hệ thống hợp tác mà mọi người đều có thể tham gia.

Khối DAO( khái niệm tổ chức tự trị phi tập trung ) lần đầu tiên xuất phát từ mạng Ethereum. Khoảng hai năm trước, trong cơn sốt ICO, mọi người đã hình dung ra một hình thức tổ chức xã hội mới từ mạng Ethereum. Thông qua hợp đồng thông minh, bất kỳ ai cũng có thể huy động vốn phát hành token trên mạng, những người nắm giữ token có thể quản lý dự án, không cần sự cho phép và mọi người đều bình đẳng, mã là luật. Đây là mầm mống của tư tưởng quản trị DAO, mặc dù những nỗ lực ban đầu hầu hết đều thất bại, nhưng sau hai năm khám phá và thực hành, hình thức tổ chức mới này dần dần được hoàn thiện.

DAO là hành vi hợp tác đồng sáng tạo, đồng xây dựng, đồng quản lý và chia sẻ, được hình thành từ một nhóm đạt được sự đồng thuận dựa trên ý tưởng cốt lõi của Blockchain. Nó là sản phẩm sau khi Blockchain giải quyết vấn đề niềm tin giữa con người, đại diện cho một cuộc cách mạng tiến hóa trong lịch sử hợp tác của nhân loại. DAO cần lập trình ban đầu, nhưng một khi quy tắc được thiết lập, nó sẽ tự động hoạt động, thực hiện chức năng mà không bị ảnh hưởng bởi các yếu tố bên ngoài.

Trong hệ thống DAO lý tưởng, quản lý được mã hóa, lập trình hóa và tự động hóa. Tổ chức có hình thức phân phối chứ không phải hình chóp, quyền lực phi tập trung, quản lý được thay thế bởi tự trị cộng đồng thay vì bộ máy quan liêu, hoạt động không còn phụ thuộc vào công ty mà được dẫn dắt bởi cộng đồng có tính tự trị cao. Tuân theo nguyên tắc bình đẳng, tự nguyện, tương hỗ, lợi ích chung, mỗi nút hiệu quả hợp tác dưới cơ chế khuyến khích dựa trên lợi thế của riêng mình, tạo ra hiệu ứng hợp tác mạnh mẽ.

Tuy nhiên, việc quản trị DAO đối mặt với nhiều thách thức thực tiễn. Nó không chỉ đơn thuần là một hệ thống bỏ phiếu quyết định đa số, mà còn liên quan đến nhân tính, hình thái xã hội, lợi ích và những trò chơi phức tạp khác. Việc thực sự đạt được điều mà mọi người đều là người ra quyết định gần như là không thể, thường chỉ có một số ít các bên liên quan cốt lõi mới xem xét sâu sắc sự phát triển của giao thức.

Hiện tại, trong lĩnh vực blockchain, việc khám phá quản trị DAO vẫn chưa tìm ra giải pháp tối ưu. Một số công cụ quản trị đã cung cấp không gian công khai và minh bạch cho điều này, nhưng vẫn cần được hoàn thiện hơn nữa. Đối mặt với sự biến đổi cách mạng của hình thức tổ chức xã hội mới này, chúng ta phải nhìn nhận bằng con mắt phát triển, liên tục sâu sắc hóa khám phá và thực hành.