Стратегии операционной деятельности и роста сообщества Web3

На ранних этапах сообщества Web3 крайне важно создать ядро команды из 100 настоящих амбассадоров. Эти амбассадоры фактически являются продолжением маркетинговой команды и могут быть привлечены через участие в инкубационных проектах или регулярные программы набора.

Ключом к программе послов является распределение задач и механизмы мотивации. Каждую неделю назначаются конкретные задачи, такие как тестирование продукта или продвижение мероприятий, и в зависимости от степени выполнения предусмотрены многоуровневые награды. С помощью токенов мотивации можно укрепить связь послов с проектом и создать положительный цикл.

При привлечении начальной группы пользователей можно применять различные стратегии для разных типов целевой аудитории:

1. Ориентированный на индивидуальных пользователей (C端): использование точных задач по стимулированию поведения, а не простое взаимодействие в социальных сетях.

2. Ориентированный на корпоративных клиентов (B端): требуется долгосрочное поддержание отношений, демонстрируя ценность продукта через проверку концепции (POC).

3. Ориентированный на разработчиков ( D-сторона ): организация тестовой сетевой активности с вознаграждением, но в пределах разумного периода 3-4 недели.

В событии генерации токенов (TGE) и на этапе上市 следует обратить внимание на следующие аспекты:

• Сообщество: поддержание активного сообщества в Twitter, Discord и Telegram.
• Контент-маркетинг: использование собственных медиа для публикации контента и эффективное использование KOL для продвижения.
• Отслеживание токенов: заранее общайтесь с такими платформами, как CoinMarketCap, чтобы убедиться, что токен включен.
• Оригинальные длинные статьи: Публикация глубоких статей на платформах, таких как Medium или Mirror.
• Связи с общественностью: установление долгосрочных отношений с журналистами для получения качественных возможностей для публикаций.
• Офлайн-мероприятия: целенаправленное участие или организация мероприятий, с акцентом на предварительную и последующую рекламу.
• Исследовательское сотрудничество: сотрудничество с авторитетными организациями, такими как Messari, для повышения доверия к проекту.

! Теория роста криптовалют|Маса стал соавтором Calanthia: сообщество Web3 начинается со 100 настоящих амбассадоров

При управлении командой послов необходимо понимать, что коэффициент удержания может составлять всего 20%-40%, поэтому нужно постоянно набирать новых участников. В то же время важно создать отдельную должность менеджера сообщества для обработки распределения повседневных задач и выдачи наград.

Распределение регионов команды послов часто имеет определенные особенности, например, в таких регионах, как Нигерия и Вьетнам, может быть больше активных участников. Перед выпуском токенов можно стимулировать послов, демонстрируя прогресс и потенциал проекта, а не полагаясь только на денежные вознаграждения. Использование токенов в качестве награды может лучше связать интересы послов с развитием проекта, создавая атмосферу совместного роста.

! Теория роста криптовалют|Соучредитель Masa Калантия: сообщество Web3 начинается со 100 настоящих амбассадоров