Stratégies d'exploitation et de hausse de la communauté Web3
Au début de la communauté Web3, il est crucial de constituer une équipe centrale composée de 100 véritables ambassadeurs. Ces ambassadeurs sont en réalité une extension de l'équipe marketing, qui peut être intégrée par la participation à des projets d'incubation ou à des programmes de recrutement réguliers.
La clé du programme d'ambassadeurs réside dans la répartition des tâches et le mécanisme d'incitation. Chaque semaine, des tâches spécifiques sont assignées, telles que des tests de produits ou la promotion d'événements, et des récompenses sont attribuées en fonction du degré d'achèvement. Grâce à l'incitation par des jetons, le lien entre les ambassadeurs et le projet peut être renforcé, formant ainsi un cercle vertueux.
Lors de l'attraction d'un groupe d'utilisateurs initiaux, différentes stratégies peuvent être adoptées en fonction des différents types de public cible :
Destiné aux utilisateurs individuels ( C-end ) : utiliser des tâches d'incitation comportementale précises, plutôt que de simples interactions sur les réseaux sociaux.
Destiné aux clients entreprises ( B2B ) : nécessite un entretien de relations à long terme, démontrant la valeur du produit via la validation de concept ( POC ).
Destiné aux développeurs ( D端 ) : organiser des activités de testnet avec récompenses, mais à contrôler dans une période appropriée de 3 à 4 semaines.
Lors de l'événement de génération de jetons (TGE) et de la phase de cotation, il convient de se concentrer sur les aspects suivants :
Construction de la communauté : maintenir une communauté active sur Twitter, Discord et Telegram.
Marketing de contenu : utiliser des médias propres pour publier du contenu et tirer parti de la promotion par des KOL.
Suivi des tokens : communiquer à l'avance avec des plateformes telles que CoinMarketCap pour s'assurer que le token est référencé.
Article original : Publier des articles approfondis sur des plateformes comme Medium ou Mirror.
Relations publiques : établir des contacts à long terme avec les journalistes pour obtenir des opportunités de couverture de qualité.
Événements hors ligne : participer ou organiser des événements de manière ciblée, en mettant l'accent sur la promotion avant et après.
Recherche de coopération : collaborer avec des institutions de référence telles que Messari pour renforcer la crédibilité du projet.
Lors de la gestion de l'équipe d'ambassadeurs, il est important de réaliser que le taux de rétention peut ne varier qu'entre 20 % et 40 %, il est donc nécessaire de recruter en permanence de nouveaux membres. En même temps, il est également crucial de créer un poste de gestionnaire de communauté dédié pour gérer l'attribution des tâches quotidiennes et la distribution des récompenses.
La répartition géographique des équipes d'ambassadeurs présente souvent certaines caractéristiques, par exemple, des régions comme le Nigéria et le Vietnam peuvent avoir un nombre relativement élevé de participants actifs. Avant l'émission de jetons, il est possible de motiver les ambassadeurs en présentant les avancées et le potentiel du projet, plutôt que de se fier uniquement à des incitations financières. L'utilisation de récompenses en jetons peut mieux lier les intérêts des ambassadeurs au développement du projet, créant ainsi une atmosphère de croissance mutuelle.
Cette page peut inclure du contenu de tiers fourni à des fins d'information uniquement. Gate ne garantit ni l'exactitude ni la validité de ces contenus, n’endosse pas les opinions exprimées, et ne fournit aucun conseil financier ou professionnel à travers ces informations. Voir la section Avertissement pour plus de détails.
22 J'aime
Récompense
22
7
Partager
Commentaire
0/400
GasGasGasBro
· 07-28 11:45
Exploitation typique des âmes vides
Voir l'originalRépondre0
GasWaster
· 07-26 07:23
j'ai brûlé plus d'eth sur des txs échouées que mon loyer mensuel... juste un autre dégen L1 rêvant de gas pas cher
Voir l'originalRépondre0
GasFeeNightmare
· 07-25 12:50
Est-ce qu'il y a vraiment des ambassadeurs qui ne se font pas prendre pour des cons ?
Voir l'originalRépondre0
DevChive
· 07-25 12:47
Trouver 100 pigeons, c'est si difficile.
Voir l'originalRépondre0
DefiPlaybook
· 07-25 12:41
Encore un ambassadeur qui arrive, c'est un piège à loups blancs pour couper les coupons.
Voir l'originalRépondre0
NFTFreezer
· 07-25 12:38
Ce mécanisme d'incitation est complètement à l'abandon, n'est-ce pas ?
Stratégies de hausse de la communauté Web3 : de 100 ambassadeurs à des utilisateurs mondiaux
Stratégies d'exploitation et de hausse de la communauté Web3
Au début de la communauté Web3, il est crucial de constituer une équipe centrale composée de 100 véritables ambassadeurs. Ces ambassadeurs sont en réalité une extension de l'équipe marketing, qui peut être intégrée par la participation à des projets d'incubation ou à des programmes de recrutement réguliers.
La clé du programme d'ambassadeurs réside dans la répartition des tâches et le mécanisme d'incitation. Chaque semaine, des tâches spécifiques sont assignées, telles que des tests de produits ou la promotion d'événements, et des récompenses sont attribuées en fonction du degré d'achèvement. Grâce à l'incitation par des jetons, le lien entre les ambassadeurs et le projet peut être renforcé, formant ainsi un cercle vertueux.
Lors de l'attraction d'un groupe d'utilisateurs initiaux, différentes stratégies peuvent être adoptées en fonction des différents types de public cible :
Destiné aux utilisateurs individuels ( C-end ) : utiliser des tâches d'incitation comportementale précises, plutôt que de simples interactions sur les réseaux sociaux.
Destiné aux clients entreprises ( B2B ) : nécessite un entretien de relations à long terme, démontrant la valeur du produit via la validation de concept ( POC ).
Destiné aux développeurs ( D端 ) : organiser des activités de testnet avec récompenses, mais à contrôler dans une période appropriée de 3 à 4 semaines.
Lors de l'événement de génération de jetons (TGE) et de la phase de cotation, il convient de se concentrer sur les aspects suivants :
Lors de la gestion de l'équipe d'ambassadeurs, il est important de réaliser que le taux de rétention peut ne varier qu'entre 20 % et 40 %, il est donc nécessaire de recruter en permanence de nouveaux membres. En même temps, il est également crucial de créer un poste de gestionnaire de communauté dédié pour gérer l'attribution des tâches quotidiennes et la distribution des récompenses.
La répartition géographique des équipes d'ambassadeurs présente souvent certaines caractéristiques, par exemple, des régions comme le Nigéria et le Vietnam peuvent avoir un nombre relativement élevé de participants actifs. Avant l'émission de jetons, il est possible de motiver les ambassadeurs en présentant les avancées et le potentiel du projet, plutôt que de se fier uniquement à des incitations financières. L'utilisation de récompenses en jetons peut mieux lier les intérêts des ambassadeurs au développement du projet, créant ainsi une atmosphère de croissance mutuelle.