في المراحل الأولى من مجتمع Web3، من الضروري إنشاء فريق أساسي مكون من 100 سفير حقيقي. هؤلاء السفراء هم في الواقع امتداد لفريق التسويق، ويمكن جذبهم من خلال المشاركة في مشاريع الحضانة أو برامج التوظيف المنتظمة.
تتمثل النقطة الأساسية في برنامج السفراء في توزيع المهام وآلية التحفيز. يتم تعيين مهام محددة كل أسبوع، مثل اختبار المنتج أو الترويج للفعاليات، وتقديم مكافآت طبقية بناءً على مستوى الإنجاز. من خلال التحفيز بالرموز، يمكن تعزيز ارتباط السفراء بالمشروع، مما يخلق حلقة تغذية راجعة إيجابية.
عند جذب مجموعة المستخدمين الأولية، يمكن اتباع استراتيجيات مختلفة تستهدف أنواعًا مختلفة من الجمهور المستهدف:
موجه نحو المستخدمين الأفراد ( C端 ): استخدام مهام التحفيز السلوكي الدقيقة، بدلاً من تفاعلات وسائل التواصل الاجتماعي البسيطة.
موجه للعملاء من الشركات ( B端 ): يحتاج إلى الحفاظ على العلاقات على المدى الطويل، من خلال إثبات المفهوم ( POC ) لإظهار قيمة المنتج.
موجه للمطورين ( D端 ): تنظم الأنشطة التجريبية المدفوعة للمكافآت، ولكن يجب أن تظل ضمن فترة مناسبة من 3-4 أسابيع.
عند إدارة فريق السفراء، يجب أن تكون واعيًا أن معدل الاحتفاظ قد يكون فقط 20%-40%، لذلك من الضروري الاستمرار في تجنيد أعضاء جدد. في نفس الوقت، من المهم إنشاء وظيفة مدير مجتمع مخصص للتعامل مع توزيع المهام اليومية ومنح المكافآت.
غالبًا ما تظهر توزيع فريق السفراء خصائص معينة، مثل وجود عدد كبير من المشاركين النشطين في مناطق مثل نيجيريا وفيتنام. قبل إصدار الرمز، يمكن تحفيز السفراء من خلال عرض تقدم المشروع وإمكاناته، بدلاً من الاعتماد فقط على الحوافز المالية. يمكن أن يساعد استخدام مكافآت الرموز في ربط مصالح السفراء بتطوير المشروع، مما يخلق جوًا من النمو المشترك.
قد تحتوي هذه الصفحة على محتوى من جهات خارجية، يتم تقديمه لأغراض إعلامية فقط (وليس كإقرارات/ضمانات)، ولا ينبغي اعتباره موافقة على آرائه من قبل Gate، ولا بمثابة نصيحة مالية أو مهنية. انظر إلى إخلاء المسؤولية للحصول على التفاصيل.
تسجيلات الإعجاب 22
أعجبني
22
7
مشاركة
تعليق
0/400
GasGasGasBro
· 07-28 11:45
تشغيل الكعكة الفارغة النموذجية
شاهد النسخة الأصليةرد0
GasWaster
· 07-26 07:23
احترق المزيد من eth في المعاملات الفاشلة أكثر من إيجاري الشهري... مجرد دجين آخر في L1 يحلم بغاز رخيص
شاهد النسخة الأصليةرد0
GasFeeNightmare
· 07-25 12:50
هل هناك بالفعل سفراء لا يخدعون الحمقى؟
شاهد النسخة الأصليةرد0
DevChive
· 07-25 12:47
البحث عن 100 حمقى يبدو صعباً جداً
شاهد النسخة الأصليةرد0
DefiPlaybook
· 07-25 12:41
لقد عاد السفير مرة أخرى، سواء كان ذلك فخًا أو اقتطاف القسائم من الذئب الأبيض.
استراتيجيات زيادة مجتمع Web3: من 100 سفير إلى مستخدمين عالميين
استراتيجيات تشغيل ونمو مجتمع Web3
في المراحل الأولى من مجتمع Web3، من الضروري إنشاء فريق أساسي مكون من 100 سفير حقيقي. هؤلاء السفراء هم في الواقع امتداد لفريق التسويق، ويمكن جذبهم من خلال المشاركة في مشاريع الحضانة أو برامج التوظيف المنتظمة.
! نظرية نمو التشفير | المؤسس المشارك ل Masa Calanthia: يبدأ مجتمع Web3 ب 100 سفير حقيقي
تتمثل النقطة الأساسية في برنامج السفراء في توزيع المهام وآلية التحفيز. يتم تعيين مهام محددة كل أسبوع، مثل اختبار المنتج أو الترويج للفعاليات، وتقديم مكافآت طبقية بناءً على مستوى الإنجاز. من خلال التحفيز بالرموز، يمكن تعزيز ارتباط السفراء بالمشروع، مما يخلق حلقة تغذية راجعة إيجابية.
عند جذب مجموعة المستخدمين الأولية، يمكن اتباع استراتيجيات مختلفة تستهدف أنواعًا مختلفة من الجمهور المستهدف:
موجه نحو المستخدمين الأفراد ( C端 ): استخدام مهام التحفيز السلوكي الدقيقة، بدلاً من تفاعلات وسائل التواصل الاجتماعي البسيطة.
موجه للعملاء من الشركات ( B端 ): يحتاج إلى الحفاظ على العلاقات على المدى الطويل، من خلال إثبات المفهوم ( POC ) لإظهار قيمة المنتج.
موجه للمطورين ( D端 ): تنظم الأنشطة التجريبية المدفوعة للمكافآت، ولكن يجب أن تظل ضمن فترة مناسبة من 3-4 أسابيع.
! نظرية نمو التشفير | المؤسس المشارك ل Masa Calanthia: يبدأ مجتمع Web3 ب 100 سفير حقيقي
في حدث توليد الرموز (TGE) ومرحلة الإدراج، يجب التركيز على الجوانب التالية:
! نظرية نمو التشفير | شارك Masa في إنشاء Calanthia: يبدأ مجتمع Web3 ب 100 سفير حقيقي
عند إدارة فريق السفراء، يجب أن تكون واعيًا أن معدل الاحتفاظ قد يكون فقط 20%-40%، لذلك من الضروري الاستمرار في تجنيد أعضاء جدد. في نفس الوقت، من المهم إنشاء وظيفة مدير مجتمع مخصص للتعامل مع توزيع المهام اليومية ومنح المكافآت.
غالبًا ما تظهر توزيع فريق السفراء خصائص معينة، مثل وجود عدد كبير من المشاركين النشطين في مناطق مثل نيجيريا وفيتنام. قبل إصدار الرمز، يمكن تحفيز السفراء من خلال عرض تقدم المشروع وإمكاناته، بدلاً من الاعتماد فقط على الحوافز المالية. يمكن أن يساعد استخدام مكافآت الرموز في ربط مصالح السفراء بتطوير المشروع، مما يخلق جوًا من النمو المشترك.
! نظرية نمو التشفير | المؤسس المشارك ل Masa Calanthia: يبدأ مجتمع Web3 ب 100 سفير حقيقي